夫妻工资各存各的离婚时该如何处理？

如果夫妻工资各存各的，在离婚时工资的处理方式如下：首先看夫妻双方在婚姻存续期间是否有相关财产协议。若存在婚前或婚内明确签订的财产协议，且表明工资由单独一方掌控，那么离婚时，工资无需纳入分割范围。比如夫妻二人在婚前就签了协议，约定婚后各自工资归自己，这种情况下离婚，工资就按协议来，不用分割。

要是没有此类协议，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，都属于夫妻共同财产。也就是说，即便工资各自存储，在法律上依然被视为夫妻共同财产。

当涉及到离婚分割时，如果双方能就工资分配方案达成一致，那就按照约定执行。比如双方商量好，一方给另一方一定数额补偿，工资分配就确定了。若未能达成共识，可以先寻求第三方协助调解，比如找婚姻调解机构或者居委会等进行调解。要是调解也不成功，最终可向法院提起诉讼。法院会依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决 。例如，抚养孩子的一方可能会适当多分一些财产；如果一方在婚姻中有过错，如出轨、家暴等，另一方可能会多分财产。

总之，法律保障夫妻双方在财产分割上的合法权益，具体分配要综合多方面因素来确定。相关概念：无