殴打员工该如何处理？

当出现殴打员工的情况时，处理方式需要根据具体情形来定。

首先，如果殴打行为情节比较轻微，没有造成员工身体明显伤害，这可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在这种情况下，员工可以报警，警方会根据实际情况对打人者进行治安处罚，比如警告、罚款或者拘留等。

其次，如果殴打行为导致员工身体受到了较为严重的伤害，达到轻伤及以上程度，那么打人者的行为可能构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。此时，员工应当及时就医并进行伤情鉴定，由公安机关立案侦查，追究打人者的刑事责任。

另外，从民事角度来看，无论殴打行为是否构成刑事犯罪或受到治安处罚，员工都有权要求打人者承担民事赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。员工可以通过与打人者协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼来维护自己的合法权益。