公司高管违反竞业限制该如何处理？

当公司高管违反竞业限制时，可通过以下方式进行处理：

首先，我们要明白什么是竞业限制。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这一规定主要是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当发现公司高管违反竞业限制时，公司可以采取以下措施：

第一步，收集证据。这是非常关键的一步。公司需要收集能够证明高管违反竞业限制的证据，比如高管在竞争公司工作的相关证明，像工作照片、工作邮件、社保缴纳记录等。有了充分的证据，才能在后续的处理中占据主动。

第二步，与高管沟通。在掌握了足够的证据后，公司可以先尝试与高管进行沟通，提醒他们违反了竞业限制协议，并要求他们停止违约行为。同时，告知他们需要按照协议约定承担违约责任。这种沟通方式可以避免矛盾的激化，有可能通过和平的方式解决问题。

第三步，如果沟通无果，公司可以考虑通过法律途径解决。公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，公司需要向仲裁委员会提交之前收集的证据，证明高管违反了竞业限制协议。如果仲裁结果支持公司的诉求，高管需要按照协议支付违约金。

第四步，如果高管对仲裁结果不服，还可能会向人民法院提起诉讼。此时，公司需要积极应对诉讼，在法庭上进一步阐述自己的观点和证据。最终，法院会根据事实和法律作出判决。

总之，当公司高管违反竞业限制时，公司要依据法律规定，通过合法合理的途径维护自己的权益。