工伤老板少赔偿该怎么处理？
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当遭遇工伤老板少赔偿的情况时，我们可以采取以下步骤来维护自身的合法权益。 首先，我们要明白什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 当老板少赔偿时，第一步是与老板进行协商。这是最直接的解决方式。你可以把工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及相关的赔偿标准拿给老板看，向他说明按照法律规定你应得的赔偿数额，要求他补足差额。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在少赔偿的违法行为，会责令其改正。 还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好各种证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些证据将对你的维权起到关键作用。总之，遇到工伤老板少赔偿的情况，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。
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