公司要工伤原件资料，应该给吗？

在面对公司索要工伤原件资料时，不能一概而论地决定是否给予，需要综合多方面因素谨慎考量。

首先，我们来了解一下工伤认定和赔偿的大致流程。当员工遭遇工伤后，需要先进行工伤认定，之后根据情况可能还要进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果获得相应的赔偿。在这些过程中，很多环节都需要用到工伤相关的原件资料。

从法律规定来看，《工伤保险条例》等相关法律法规明确了用人单位在工伤认定等方面具有一定的责任和义务。用人单位有责任协助员工进行工伤认定等事宜，在这个过程中，可能确实需要一些原件资料来办理手续。比如，申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医院诊断证明等资料，有时候为了提高办理效率，提交原件会更加顺利。所以，从这个角度讲，如果公司是按照正规流程，为了给员工办理工伤认定、申请赔偿等正当目的索要原件资料，员工可以考虑给予配合。

然而，员工也有理由对资料的安全有所担忧。因为原件一旦交给公司，可能存在丢失、被不当使用等风险。一旦原件丢失，补办的过程可能会比较繁琐，甚至可能影响工伤认定和赔偿的进度。所以，在给公司原件资料时，员工要做好相关的交接手续。比如，可以要求公司出具一份收条，详细注明收到的资料名称、数量等信息，并且写明用途和归还时间。这样，如果后续出现问题，员工也有相应的证据来维护自己的权益。

另外，如果员工对公司索要原件资料的目的存在怀疑，或者担心公司的诚信度，也可以与公司协商，看是否可以提供复印件，并在复印件上注明“仅供办理工伤事宜使用”等字样。同时，要求公司在办理相关手续时，如果需要原件核对，可以由员工本人携带原件与公司一起去相关部门办理。总之，在处理这个问题时，员工要在配合公司履行工伤处理义务的同时，保护好自己的合法权益。