保安殴打保洁该怎么处理？

当保安殴打保洁时，具体的处理方式需要根据实际情况而定。以下为您详细介绍可能涉及的不同处理途径和法律依据。

首先是治安管理方面。如果保安殴打保洁的行为情节较轻，没有造成严重的身体伤害，这种情况可能会按照《中华人民共和国治安管理处罚法》来处理。该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。也就是说，若保洁所受伤害较轻，保安可能会面临拘留和罚款的治安处罚。公安机关会根据具体情节，如殴打原因、造成的损伤程度等，来决定具体的处罚措施。

其次，如果保洁的身体伤害达到一定程度，就可能涉及刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。这就意味着，若经过专业的伤情鉴定，保洁的伤势构成轻伤及以上，保安的行为就构成了故意伤害罪，需要承担相应的刑事责任。

除了治安处罚和刑事处罚外，保洁还可以要求民事赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，保洁因为被殴打而产生的医疗费用、因伤无法工作导致的收入减少等损失，都可以向保安主张赔偿。如果保安是在执行工作任务过程中殴打保洁，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时，保洁也可以要求保安所在的单位承担赔偿责任。