公司扣工资不合理该怎么处理？

当公司扣工资不合理时，劳动者可以采取以下方式来维护自身合法权益。

首先，要明确公司不得无故克扣劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

当遇到公司不合理扣工资时，第一步可以与公司进行协商。劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后心平气和地与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司扣工资行为不合理，并要求其说明扣工资的依据和理由。如果公司认识到错误，同意补发工资，问题就可以得到解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者工资，并可以对用人单位处以罚款。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。