遭遇到职场性骚扰该怎么应对？
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在职场中遭遇性骚扰是一件让人痛苦且困扰的事情，但我们有相应的法律武器来维护自己的权益。下面为你详细介绍应对方法和相关法律依据。 首先，要明确职场性骚扰的定义。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，只要是违背他人意愿的、具有性暗示的言语、动作等都可能构成性骚扰。 当遭遇职场性骚扰时，第一时间要做的是保留证据。证据是维权的关键。比如，记录下性骚扰发生的时间、地点、具体行为和对话内容。如果有相关的聊天记录、电子邮件、视频或音频等，要及时保存下来。这些证据将有助于后续的维权行动。 接下来，可以向单位内部进行投诉。许多用人单位都有关于性骚扰的处理政策和流程。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映情况，要求单位进行调查和处理。单位有义务采取合理的措施来保护你的权益，比如对骚扰者进行警告、处分等。 如果单位没有妥善处理，或者你觉得在单位内部无法解决问题，还可以寻求外部的帮助。你可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门或者公安机关报案。妇女联合会可以为你提供咨询和法律援助；劳动监察部门可以对用人单位是否履行预防和制止性骚扰的义务进行监督检查；公安机关则可以根据具体情况对骚扰者进行治安处罚。 此外，你还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。根据《民法典》的相关规定，你可以要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在民事诉讼中，之前保留的证据将起到至关重要的作用。 总之，遭遇职场性骚扰不要害怕和沉默，要勇敢地采取行动，运用法律武器保护自己的合法权益。
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