住院病假工资怎么扣？

在我国，关于住院病假工资的扣除有明确的法律规定和相应的计算方式。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

对于病假工资的发放，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使是在病假期间，劳动者依然有权获得一定的工资收入。

在具体计算病假工资时，不同地区可能会有不同的规定。有的地方是按照劳动合同的约定来支付，比如劳动合同中约定了病假工资的计算基数和计算方式，那么就按照合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。有的地方则有更详细的计算方法，会考虑职工的工作年限等因素。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。例如，工作不满2年的，可能按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等。

总之，职工在住院病假期间，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资，具体的扣除和发放标准要结合当地的规定以及劳动合同的约定来确定。如果用人单位违反规定克扣病假工资，职工可以通过合法途径维护自己的权益。