单位给孩子的抚养费如何确定？

在我国，单位本身一般不会直接给孩子抚养费，抚养费通常是由父母一方或双方来承担支付。

《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。并且，协议或者判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

抚养费数额的确定有几种常见情况：

如果父母有固定收入，抚育费用一般按照其每月合法总收入的百分之二十到三十的比重计算。例如，每月工资收入是5000元，那么抚养费可能就是5000×20% = 1000元到5000×30% = 1500元这个范围。要是需要承担子女抚育责任的人数多于两个，也就是抚养两个及以上孩子时，适度提升抚育费的支付比例是可以的，但必须严格控制在月总收入的百分之五十以内。

要是父母没有稳定工作收入，抚育费总额则主要根据家庭当年实际总收入或同行业平均收入水平，再参考上述的比率来确定。比如，当年家庭总收入是3万元，平均每月2500元，按照上述比例计算抚养费。

在一些特殊情况出现需要调整抚育费支付比例的时候，应当经由法院裁判机构作出裁决，以确保公平公正对待所有相关人员。比如孩子突发重大疾病，需要更多费用治疗等情况。

相关概念：

抚养费：是指父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部的子女的生活费、教育费和医疗费等费用 。

月总收入：指的是工资、奖金、津贴、补贴等所有收入的总和 。