如何确定劳动争议案件的诉讼时效？
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劳动争议案件的诉讼时效在法律中有明确的规定，下面我们详细了解如何确定这一时效。 首先，我们要区分仲裁时效和诉讼时效。在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序，所以先得关注仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 举例来说，如果公司没有按时支付您工资，从该支付工资的日期您就应该知道自己权利可能被侵害了，那么从这个日期开始，一年内您都可以申请劳动仲裁。 这里还存在一些特殊情况。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如您向公司书面要求支付拖欠的工资，这就属于向对方主张权利，仲裁时效就会中断，重新开始计算一年。 另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到自然灾害、突发重大疾病等情况，导致您无法在时效内申请仲裁，就可以适用时效中止。 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 当仲裁结束后，如果当事人对仲裁裁决不服，要向人民法院提起诉讼的话，也有相应的时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，从您收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内您有权向法院起诉。 总之，确定劳动争议案件的诉讼时效，要先看仲裁时效，遵循一年的基本规定，同时考虑中断、中止等特殊情况。之后若要诉讼，要注意在收到仲裁裁决书后的十五天内进行。了解这些法律规定，有助于当事人及时维护自己的合法权益。
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