违反安全规定是否会影响工伤认定？
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在探讨违反安全规定是否会影响工伤认定这个问题之前，我们需要先明确工伤认定的基本概念。工伤认定，简单来说，就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 而《工伤保险条例》第十六条则规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。 从上述法律规定可以看出，职工是否违反安全规定并不在不得认定为工伤或者视同工伤的范围内。也就是说，只要职工受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，即使职工在工作过程中违反了安全规定，也不影响工伤的认定。 这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，其目的是为了保障职工在遭受工伤事故后能够及时获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。只要不是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法律明确规定的排除情形，都应该给予工伤认定。 例如，某工厂工人在操作机器时，未按照安全操作规程佩戴防护手套，结果手部被机器划伤。虽然该工人违反了安全规定，但他是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，因此可以认定为工伤。 综上所述，违反安全规定通常不会影响工伤认定，只要符合法定的工伤认定情形，职工就有权申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。
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