入职不到一年的社保缴费基数怎样确定？

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。不过对于入职不到一年的员工，确定方式有些不同。

一般来说，如果员工入职不满一年，社保缴费基数通常按照首月全月的工资收入来确定。这是因为入职不满一年的员工，还没有完整的上一年度工资数据，所以用首月工资作为参考。比如，小李入职一家公司，首月工资是5000元，那么在他入职不满一年的这段时间里，社保缴费基数大概率就是5000元。

这里涉及到的法律依据是《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，该通知规定，单位新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费基数。从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费基数。也就是说，当员工入职满一年后，就要按照上一年度的月平均工资来重新确定社保缴费基数了。

不过，社保缴费基数还有上限和下限的规定。根据《社会保险法》等相关法律，社保缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于300%。如果员工首月工资低于这个下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。