工伤保护期如何确定？
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工伤保护期，其实就是在这段时间内，劳动者的工伤权益能够得到法律的有效保障。确定工伤保护期对于劳动者维护自身权益至关重要。下面为你详细介绍工伤保护期的确定方式。 首先，从工伤认定申请时间来看，这是确定工伤保护期的重要环节。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年的时间就是职工一方申请工伤认定的保护期。在这个期限内，职工有权通过申请工伤认定来维护自己的权益。 其次，在工伤认定之后，还有停工留薪期，这也是工伤保护期的一部分。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 此外，对于一些复杂的工伤情况，可能涉及到劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也有相应的时间要求和保护期。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 综上所述，工伤保护期的确定需要综合考虑工伤认定申请时间、停工留薪期以及劳动能力鉴定等多个方面。不同的阶段有不同的时间规定和法律要求，劳动者要在相应的保护期内及时行使自己的权利，以保障自身的合法权益。
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