试用期已过的员工该如何劝退？

在员工试用期已过的情况下，想要劝退员工，需要遵循合法、合理的流程，以下将详细为您介绍并说明法律依据。

首先，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的严重违反规章制度，指的是员工的行为明显违背了公司合理、合法制定的规则。比如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位以这种理由解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但需要注意的是，公司的规章制度必须是经过合法程序制定的，并且已经向员工公示或告知。

其次，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不能胜任工作通常是指员工不能按照要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。例如，员工在销售岗位，长期无法完成销售业绩指标。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位在解除劳动合同时，还需要注意一些程序性要求。比如，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反上述法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，在劝退试用期已过的员工时，用人单位要依据法律规定，保留好相关证据，按照合法的程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷。