社保补偿金该怎么计算？

社保补偿金是在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形下，劳动者依法获得的经济补偿。在我国，社保补偿金的计算与经济补偿密切相关。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的工作年限，是指劳动者在该用人单位的实际工作时间。比如，你在一家公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。

对于“月工资”，该条法律明确，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算时，就是把这十二个月的工资总额加起来，再除以十二。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若你的月工资是20000元，那么计算经济补偿时，月工资就按15000元算。

需要注意的是，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时，各地可能在具体实施和计算上存在一定差异，建议在遇到问题时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自己的合法权益。