个体药店药师社保在别的县是否合规？

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于个体药店药师社保在别的县缴纳是否合规的问题，这需要从不同方面来看。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位一般是指与劳动者建立劳动关系的主体。

在个体药店的情况下，如果药师与药店建立了劳动关系，通常应当由药店在其注册地为药师办理社保登记和缴纳社保。但如果存在一些特殊情况，比如药师的工作地和居住地与药店注册地不在同一县，并且药师与药店协商一致，通过合法的途径在别的县缴纳社保，也是有可能被允许的。例如，通过劳务派遣等方式，由有资质的劳务派遣单位在其所在地为药师缴纳社保。

然而，如果没有合理的理由，仅仅是随意选择在别的县缴纳社保，可能会存在一些问题。一方面，可能不符合当地社保部门关于用人单位社保缴纳属地管理的要求。社保属地管理是为了便于社保部门对用人单位和参保人员进行管理和服务，确保社保政策的准确执行。另一方面，如果发生社保权益纠纷，在异地缴纳社保可能会给药师维权带来一定的不便。

所以，个体药店药师社保在别的县缴纳是否合规，要综合考虑具体情况和是否符合相关法律规定。如果不确定自己的情况是否合规，建议咨询当地社保部门，以确保自己的社保权益得到保障。