工伤赔偿单位和个人怎么分配？

工伤赔偿是在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得的经济补偿。下面为您详细介绍单位和个人在工伤赔偿中的分配情况。

首先，要清楚工伤赔偿项目分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金支付的项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。这些赔偿是直接给予工伤职工个人的，用于弥补其因工伤所遭受的损失，保障其后续的治疗、生活等。

而由用人单位支付的项目包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这里面，工资福利是保障职工在工伤治疗期间的收入不受影响，伤残津贴是对五、六级伤残职工丧失部分劳动能力后的生活保障，一次性伤残就业补助金则是在职工与单位解除劳动关系后，帮助其重新就业的一笔费用。

总的来说，工伤保险基金支付的部分主要用于工伤职工的医疗救治、康复和基本生活保障等，直接给到个人；用人单位支付的部分，除了工资福利是正常的劳动报酬延续外，伤残津贴和一次性伤残就业补助金也是为了保障工伤职工在特定情况下的权益。所以，在工伤赔偿分配中，大部分赔偿是给到工伤职工个人的，单位也承担了一部分保障责任。