劳动仲裁生效裁决该如何提起执行？
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当劳动仲裁裁决生效后，如果一方当事人不履行裁决所确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。下面为您详细介绍如何提起执行。 首先，要了解申请执行的前提条件。劳动仲裁裁决生效是申请执行的基础。一般来说，仲裁裁决书会明确规定履行期限，如果在规定的履行期限内，负有义务的一方没有履行裁决，另一方就可以申请执行。比如，裁决书规定公司应在15天内支付员工工资，15天过去公司没支付，员工就具备了申请执行的条件。 其次，要清楚向哪个法院提出申请。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。对于劳动仲裁裁决的执行申请，通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出。 再者，需要准备好申请执行所需的材料。主要包括申请执行书，要写明申请执行的理由、事项、执行标的以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况；生效的仲裁裁决书副本；申请执行人的身份证明，如果是委托代理人申请执行的，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明；其他可能需要的材料，如被执行人的财产线索等。 最后，按照法院的要求办理申请执行的手续。将准备好的材料提交给法院后，法院会对申请进行审查。如果符合条件，法院会受理申请并启动执行程序。法院可以采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。在整个执行过程中，申请人要积极配合法院的工作，提供相关信息，以确保执行工作的顺利进行。总之，通过合法的途径和程序，劳动仲裁生效裁决是能够得到有效执行的。
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