如何对抗办公室性骚扰？

办公室性骚扰是一种违反他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为，严重侵犯了受害者的人格尊严和合法权益。

当遭遇办公室性骚扰时，首先要明确表明态度。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。所以，在遭遇性骚扰时，要第一时间坚定而明确地告诉对方其行为是不恰当的，让对方停止这种行为。这种明确的表态既可以起到一定的威慑作用，也能在后续可能出现的纠纷中作为你拒绝性骚扰的证据。

其次，注意收集和保存证据。证据是维护自身权益的关键。你可以通过录音、录像等方式记录下性骚扰发生的过程；保存与骚扰者之间涉及性骚扰内容的短信、邮件、微信聊天记录等；也可以寻找现场的目击证人，让他们提供相关的证言。这些证据在后续的维权过程中都能起到重要作用。

如果明确表态后对方仍不停止骚扰行为，你可以向所在单位反映情况。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。所以，单位有责任和义务对这种情况进行处理。你可以向单位的人力资源部门、工会或者上级领导反映，要求单位采取相应的措施，如对骚扰者进行批评教育、警告、调岗等。

若单位未能有效处理，或者你认为有必要，还可以寻求法律帮助，向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼。公安机关可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对骚扰者进行处罚；人民法院则可以根据《民法典》等相关法律规定，判决骚扰者承担相应的民事赔偿责任，如赔偿精神损害抚慰金等。