工伤职工登记表中用工形式该怎么写？

在填写工伤职工登记表中的用工形式时，首先需要了解不同用工形式的概念。用工形式一般是指用人单位与劳动者建立劳动关系所采取的方式。

常见的用工形式主要有以下几种。第一种是全日制用工，这是最为普遍的一种用工形式。在全日制用工下，劳动者按照用人单位的正常工作时间，一般每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，与用人单位签订书面劳动合同，双方建立较为稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，全日制用工的用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险等各项费用。例如，大部分企业的正式员工都属于全日制用工。

第二种是非全日制用工，这种用工形式具有灵活性。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。比如一些兼职人员，按小时计酬的临时工等可能属于非全日制用工。

第三种是劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，与实际用工单位形成劳务关系。

第四种是劳务外包，企业将一些非核心的业务或工作外包给其他公司或个人完成，外包人员与外包公司签订合同，与发包企业不存在直接的劳动关系。

当填写工伤职工登记表时，如果您是用人单位的正式员工，按照正常工作时间上下班，签订了正式的劳动合同，那么用工形式应填写“全日制用工”；如果您是按小时工作，工作时间符合非全日制用工标准，就填写“非全日制用工”；若是通过劳务派遣公司到现在的单位工作，用工形式则为“劳务派遣”；如果是和外包公司签合同来完成企业的工作，就填写“劳务外包”。总之，要根据自己与用人单位实际建立劳动关系的方式来准确填写用工形式。