工伤鉴定完毕后怎么进行赔偿？

当工伤鉴定完毕后，赔偿主要按照以下步骤和规定来进行。首先，要明确赔偿主体，这主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。用人单位拒绝支付赔偿的，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如工伤鉴定书、劳动合同、医疗费用发票等。

总之，工伤鉴定完毕后的赔偿需要依据具体情况，按照法律规定的标准和流程来进行。员工要及时了解自己的权益，确保能够获得合理的赔偿。