想让公司解雇，怎么做才可以？
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在实际工作中，若员工不想继续在公司工作，又期望公司主动解雇从而可能获得相应补偿，以下是一些常见情况及相关法律分析。 首先，我们要了解合法解除劳动合同的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。所以，如果员工希望公司主动解雇自己，从反向角度看，一定不能出现这些用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿的情况。 若想促使公司解雇且可能获得补偿，员工可以关注公司是否存在违法行为。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。当公司出现这些情况时，员工可以书面通知公司解除劳动合同，此时虽形式上是员工提出，但本质是因公司违法导致，员工还可根据第四十六条要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，这种做法要基于合理合法的诉求。员工不能故意去制造公司违法的假象来获取补偿，否则可能面临法律风险。总之，劳动者和用人单位都应遵守法律法规，在合法的框架内处理劳动关系。
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