公司不给交社保可以告它吗？

公司不给员工交社保，员工是可以通过合法途径维护自身权益的。从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明了用人单位有义务为员工办理社保登记，不办理是违反法律规定的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工不仅可以因为公司未交社保解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。

在实际操作中，员工可以先和公司进行友好协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉，由其责令公司限期改正。也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。不过要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系。