拖欠工资该怎么要利息？

在我国，当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者不仅有权追讨工资，在特定情况下还可以主张利息及其他赔偿。下面为你详细介绍追讨工资利息的相关事宜。

首先，需要明确“利息”在法律语境下，通常表现为用人单位因拖欠工资而应支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

接下来是追讨工资利息的具体步骤。第一步，和用人单位协商。这是最直接的方式，你可以直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求支付工资及相应的利息或赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，就进入第二步，向劳动监察部门投诉。你可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期仍不支付，就会按照上述法律规定责令其支付赔偿金。在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以选择第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的请求，用人单位仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个追讨过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以维护自己的合法权益。