辞职人员如何停社保？

对于辞职人员停社保这件事，下面为你详细介绍相关情况。

首先我们要明白，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几种。停社保就是停止缴纳这些保险费用，不再享受相应的保障待遇。不过养老保险的缴费年限是可以累计的，而医保一旦停缴，可能就无法马上享受医疗报销福利了。

在办理主体方面，有两种情况。一种是如果是单位职工辞职，通常情况下，原单位有责任在员工离职后的规定时间内办理社保减员手续。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。所以单位也应在员工离职三十日内办理社保减员。另一种是如果是灵活就业人员自己辞职（本身以灵活就业身份参保），那就需要自己去办理停保手续。

办理流程如下：对于单位办理减员，一般单位的人事专员会登录当地社保经办机构的网上服务平台，进入相关业务模块，录入离职员工的信息，提交减员申请，然后按系统提示完成操作。要是网上操作有问题，也可以准备好离职证明、社保减员申请表等材料，到当地社保经办机构的服务窗口，让工作人员协助办理。如果是灵活就业人员自己办理停保，可携带本人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保经办机构的办事窗口，填写停保申请表，交给工作人员办理。部分地区也支持通过手机APP或者当地社保经办机构的官方网站办理，只需在上面找到停保业务选项，按提示操作就行。

最后还有一些注意事项。停社保前，要确认自己的社保缴费状态是否正常，有没有欠费情况。如果有欠费，需要先补缴费用，才能办理停保。停保后，要关注自己的社保权益变化。比如医保，停保后如果生病就医，可能就无法报销费用。要是之后有新的工作单位，要及时让新单位办理社保增员手续，保证社保的连续性。