公司工人辞职后，社保怎么停缴？

当公司工人辞职后，需要及时办理社保停缴手续，以避免不必要的费用支出。下面为你详细介绍相关流程、所需材料以及法律依据。

首先，办理社保停缴一般需要遵循一定的流程。通常来说，公司需要在规定的时间内到当地的社保经办机构办理减员手续。具体的时间要求各地可能有所不同，一般是在员工离职后的次月申报期内办理。比如，员工在本月离职，公司最好在下个月的社保申报期内完成停缴操作。

其次，办理社保停缴需要准备一些必要的材料。常见的材料包括离职证明、社保减员申请表等。离职证明是证明员工与公司解除劳动关系的重要文件，上面应明确离职时间等关键信息。社保减员申请表则需要填写员工的基本信息以及停缴原因等内容。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。当员工与用人单位解除劳动关系后，用人单位不再有义务为其缴纳社保，所以需要及时办理停缴手续。

另外，在办理社保停缴时，还需要注意一些细节。比如，要确保填写的信息准确无误，避免因信息错误导致停缴失败。同时，要及时关注社保账户的状态，确认停缴是否成功。如果在办理过程中遇到问题，可以随时咨询当地的社保经办机构，他们会提供详细的指导和帮助。