question-icon 自离扣上个月和这个月工资违法吗

我在一家公司上班,因为一些原因选择自离了。结果公司说要扣我上个月和这个月的工资,我觉得不合理,但又不太确定。我想知道公司这么做是不是违法的,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资克扣
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在法律层面,公司以员工自离为由扣上个月和这个月工资的做法通常是违法的。首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,只要劳动者提供了劳动,用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。 自离一般是指劳动者未按照法律规定或合同约定的程序,擅自解除劳动合同。虽然劳动者自离的行为可能违反了劳动合同的约定,但这并不构成用人单位克扣工资的合法理由。根据《工资支付暂行规定》第十六条,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 也就是说,即使劳动者自离给单位造成了损失,单位也只能按照规定扣除一定比例的工资用于赔偿损失,而不能随意克扣上个月和整个月的工资。如果用人单位存在违法克扣工资的情况,劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。一是与用人单位协商解决,尝试通过沟通让单位支付应得的工资;二是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资;三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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