自离扣上个月和这个月工资违法吗

在法律层面，公司以员工自离为由扣上个月和这个月工资的做法通常是违法的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

自离一般是指劳动者未按照法律规定或合同约定的程序，擅自解除劳动合同。虽然劳动者自离的行为可能违反了劳动合同的约定，但这并不构成用人单位克扣工资的合法理由。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，即使劳动者自离给单位造成了损失，单位也只能按照规定扣除一定比例的工资用于赔偿损失，而不能随意克扣上个月和整个月的工资。如果用人单位存在违法克扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。一是与用人单位协商解决，尝试通过沟通让单位支付应得的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。