公司说员工自离不发工资是否合法？

公司说员工自离不发工资，这种做法一般是不合法的。

从法律概念上来说，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。员工只要为公司提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。员工自离，虽然违反了公司的规章制度和正常的离职流程，但这并不能成为公司不支付工资的理由。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的法定义务，“不得克扣”意味着除非有法定允许扣除工资的情形，否则用人单位不能随意扣减员工工资。员工自离显然不属于法定可以克扣工资的情形。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使员工自离，公司也应该结算并支付员工实际工作期间的工资。

不过，如果员工自离给公司造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，公司若要扣工资来弥补损失，必须有明确的证据证明损失存在，且要遵循上述扣除比例的规定。