自离公司不发工资该怎么办？

在劳动法里，“自离”指的是劳动者没有按照规定流程，擅自离职的行为。即便劳动者自离，公司也不能以此为由不发工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管劳动者是以何种方式离开公司，只要劳动者提供了劳动，公司就必须支付相应的工资。

要是遇到自离公司不发工资的情况，劳动者可以先尝试和公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司支付工资。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，一旦发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己和公司存在劳动关系以及应得的工资数额。如果对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。