自离不发工资找劳动局有用吗？

在自离后公司不发工资的情况下，找劳动局是有用的。首先，我们来明确一下“自离”，自离就是劳动者没有按照正常的流程，向用人单位提前告知并办理离职手续，就擅自离开了工作岗位。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然劳动者自离的行为可能不符合规定，但这并不意味着用人单位可以以此为由克扣工资。劳动局作为劳动保障行政部门，其职责就是维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律法规。当劳动者遇到自离后工资被拖欠的情况，可以向劳动局进行投诉。劳动局接到投诉后，会展开调查。如果查证用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动局还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，自离不发工资找劳动局是一个有效的维权途径。