公司无考勤制度该如何要加班费？

在公司没有考勤制度的情况下索要加班费，是许多劳动者可能面临的问题。下面为你详细介绍一些可行的办法和法律依据。

首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然公司没有考勤制度，但劳动者可以收集其他证据来证明加班事实。比如，加班时与工作相关的邮件、微信聊天记录、工作成果文件等，这些可以证明你在非工作时间进行了工作。还有同事的证人证言，如果有同事能证明你加班的情况，也可以作为有力证据。另外，一些工作场所的监控录像（如果可以获取）、门禁记录等也能辅助证明加班事实。

收集好证据后，你可以先与公司进行协商。友好地向公司提出你有加班的情况，并且依据法律规定应获得加班费，看公司是否愿意支付。协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，以防后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的诉求和情况。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。你要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分展示你的证据，阐述你的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。