离职了如何跟老板要钱？

当员工离职后向老板要钱，这里主要涉及的是索要劳动报酬等合法权益的问题。以下为您详细介绍在这种情况下的相关法律规定以及具体的解决途径。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板有按时、足额支付工资的义务。而经济补偿是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一定数额的金钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当您离职后向老板要钱时，可采取以下步骤：

第一步，与老板协商。这是最直接也是最温和的方式。您可以心平气和地与老板沟通，明确指出您应得的工资数额以及支付的时间节点，依据上述法律规定，有理有据地说明老板按时支付工资是他的法定义务。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的纠纷。

第二步，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明您与该用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据您提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付劳动报酬。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

第四步，向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济手段。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出公正的判决。如果老板仍然拒不执行判决，您可以申请强制执行，通过法院的强制手段要求老板支付应得的款项。

总之，离职后向老板要钱需要我们了解法律规定，按照合法的程序进行，以维护自己的合法权益。