企业职工浮动工资是否属于标准工资？
我在一家企业上班，工资里有一部分是浮动工资。我不太清楚这部分浮动工资算不算在标准工资里面，因为涉及到一些福利计算啥的。我就想知道从法律角度讲，企业职工的浮动工资到底属不属于标准工资呢？
张凯执业律师
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要弄清楚企业职工浮动工资是否属于标准工资，首先得明白这两个概念。标准工资通常是指企业在一定时期内按照一定的工资标准，支付给职工的劳动报酬，它具有相对稳定性，是职工工资的基本组成部分。而浮动工资则是根据企业经营成果、职工个人业绩等因素上下浮动的那部分工资，其数额不固定。
在我国的法律规定里，并没有明确规定浮动工资是否属于标准工资。不过，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条规定，“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘标准工资’是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。”
从这条规定可以看出，标准工资强调的是按规定标准计算的工资部分。浮动工资由于其数额会随各种因素变动，不符合标准工资相对稳定、按固定标准计算的特点。所以，一般情况下，企业职工的浮动工资不属于标准工资。但在具体的劳动纠纷或工资计算中，如果劳动合同中有特别约定将浮动工资纳入标准工资范围，那么就应当按照合同约定来执行。