附加工资是否属于工资？
我在一家公司上班，工资条里有一项附加工资。我不太清楚这附加工资到底算不算在工资范畴内。因为涉及到一些福利计算，比如年假补贴是按工资来算的，所以我很想知道附加工资到底属不属于工资，希望懂法律的朋友帮忙解答。
张凯执业律师
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在法律层面，要判断附加工资是否属于工资，需要先了解工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。
工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。
附加工资通常是指在基本工资之外，用人单位给予劳动者的额外报酬。它可能包含多种形式，比如奖金、补贴等。如果附加工资符合工资总额组成规定中的某一项，那么它就属于工资的一部分。例如，如果附加工资是以奖金的形式发放，奖金属于工资总额的组成部分，那么这种附加工资就属于工资。再比如，附加工资是高温补贴等补贴形式，补贴同样在工资总额的范围内，也应认定为工资。
所以，一般情况下，附加工资属于工资。这对于劳动者来说非常重要，因为工资涉及到很多权益，像经济补偿金的计算、社会保险费的缴纳基数等都是以工资为依据的。当劳动者遇到劳动纠纷，涉及工资核算时，附加工资也应当被合理计算在内。