岗位工资是否属于固定工资？

要判断岗位工资是否属于固定工资，我们先来了解一下这两个概念。固定工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的相对稳定、每月固定发放的工资部分，不受劳动者当月工作绩效、工作时长等因素大幅波动的影响。而岗位工资是根据劳动者所在的工作岗位的职责、技术要求、劳动强度等因素来确定的工资。

从法律层面来说，并没有明确规定岗位工资就一定属于固定工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着用人单位有一定的自主权来制定工资结构。

在实际情况中，如果用人单位在劳动合同中明确约定岗位工资是固定不变的，每个月按照固定金额发放，那么在这种情况下，岗位工资就属于固定工资。例如，合同里写明岗位工资为每月5000元，无论当月员工的业绩如何，只要正常出勤，就会发放5000元岗位工资。

然而，如果用人单位规定岗位工资会根据一些考核指标、企业效益等因素进行调整，那么岗位工资就不属于固定工资。比如，企业规定岗位工资会根据员工的月度绩效考核结果，在一定范围内上下浮动，那么这个岗位工资就具有不确定性，不属于固定工资。所以，岗位工资是否属于固定工资，关键要看用人单位与劳动者在劳动合同中的具体约定以及单位的工资管理制度。