岗位工资是否属于固定工资？

我在公司上班，工资构成里有绩效部分。最近公司在绩效发放上有些变动，我不太清楚绩效到底算不算工资。我想了解下绩效在法律上是不是明确属于工资范畴，以及相关规定是怎样的。

我刚入职一家公司，合同里提到了岗位工资，但没说具体怎么算。我对这方面不太懂，想知道岗位工资是依据什么来计算的，是和工作内容、工作强度这些有关吗？想弄清楚具体的计算方式和依据，心里有个底。

我找了份新工作，合同里提到岗位工资，但没明确说保不保底。我就想知道从法律角度讲，岗位工资保底这种做法合不合法呀？要是不合法会有啥问题，合法的话又有什么需要注意的地方，希望能给详细说说。

我在看工资条的时候，看到有岗位工资这一项。不太明白岗位工资到底是什么，它和我的工作岗位有啥关系，是怎么确定的呢？希望能有人给我解释一下。

我在公司工作，每个月工资里都有一部分奖金，但发放时间和金额不太固定。我不太清楚这部分奖金算普通奖金还是不定期奖金，想知道在法律上奖金是不是属于不定期奖金呢，该怎么界定？

我刚入职一家公司，发工资时发现工资构成里有绩效工资这一项。我不太清楚当月工资里包不包含绩效工资，想问问从法律层面来讲，当月工资到底算不算绩效工资呢？

我在公司上班，每月工资里除了基本工资，还有绩效奖励。但最近和公司有点纠纷，在算工资赔偿时，公司说绩效奖励不算工资。我就想弄清楚，从法律角度讲，绩效奖励到底属不属于工资啊？

我每个月工资里除了基本工资，还有一笔奖金。我不太确定奖金到底算不算在每月工资里，因为涉及到一些福利计算和经济补偿的问题，所以想问问从法律角度来说，奖金到底算不算每月工资的一部分呢？

我在现在的公司工作有几年了，公司每月会发工龄工资。但最近和同事聊起来，有人说工龄工资不算真正意义上的工资。我就很疑惑，想知道从法律角度来讲，工龄工资到底算不算工资呢？

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有奖金。我不太确定奖金到底算不算工资收入。因为涉及到一些权益问题，比如计算加班费、经济补偿金等的时候，奖金包不包含在内呢？想弄清楚奖金在法律上到底是不是工资收入。

我工作中每月工资里有绩效这一项，一直不太清楚绩效到底该算奖金还是工资。发绩效的时间和金额也不太固定，有时候多有时候少。我想知道在法律上绩效到底属于奖金范畴，还是工资的一部分，这对我很重要，关乎我的权益。

我在一家公司上班，每月工资由基本工资和绩效奖金构成。最近和同事讨论时，对于绩效奖金是否算工资有了分歧。我想弄清楚绩效奖金到底属不属于工资，这关系到我对收入的理解，也担心之后涉及赔偿等问题时会有影响。

我在一家公司上班，每月除了基本工资，还有奖金。我不太清楚奖金到底算不算工资收入，这关系到我很多权益，比如社保缴纳基数、离职补偿计算等。所以想问问奖金在法律上到底是不是算工资收入呢？

我在一家销售公司工作，工资主要由基本工资和提成构成。最近和公司有点纠纷，涉及到工资结算，我不太确定提成到底算不算工资。想问问提成在法律上到底属不属于工资范畴呢？

我在一家公司上班，工资条里有一项附加工资。我不太清楚这附加工资到底算不算在工资范畴内。因为涉及到一些福利计算，比如年假补贴是按工资来算的，所以我很想知道附加工资到底属不属于工资，希望懂法律的朋友帮忙解答。

我每个月工资里有一部分是考核工资，另一部分是固定的金额。我不太清楚考核工资到底算不算基本工资，因为这关系到加班工资计算、经济补偿等好多问题。想问问在法律上，考核工资到底是不是基本工资呢？

我在一家公司上班，每月工资里有绩效这一项。我不太清楚绩效到底算工资的一部分，还是算奖金。想知道从法律角度来看，绩效到底属于工资范畴，还是奖金范畴，这关系到我对收入的理解和规划。

我在一家公司上班，每个月发工资的数额都不太一样。我不太明白这是怎么回事，想知道从法律角度来说，每个月薪资不固定是否合理，是哪些因素导致的呢？

我在一家公司上班，工资由基本工资和岗位津贴组成。我不太清楚这两者之间有没有一个固定的比例，担心公司给我的工资构成不合理。想了解下法律上对于基本工资和岗位津贴的比例有没有明确规定呢？

我工资里有一部分是浮动工资，会根据业绩等情况变化。我不太清楚这部分浮动工资算不算标准工资，因为涉及到加班工资计算等问题，如果算标准工资，加班工资就会多一些。所以想问问浮动工资到底属不属于标准工资？