拖欠工资怎么要赔偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是有权要求赔偿的。首先我们来了解一下相关的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付给劳动者应得的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，劳动者就可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动者向用人单位索要拖欠工资赔偿可以通过以下步骤。第一步，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。第二步，与用人单位协商，尝试和平解决问题，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资和赔偿。第四步，如果劳动监察部门处理无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。第五步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益，按照法律规定的程序进行操作。同时，要注意仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而失去维权的机会。