孩子被拖欠工资怎么拿回钱？

当孩子遭遇被拖欠工资的情况时，有多种合法途径可以尝试拿回工资。首先，我们需要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步可以先与用人单位进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。让孩子和单位负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因，要求其明确支付工资的时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。如果单位表示确实存在困难，并且给出了合理的支付计划，双方可以达成一致。

若协商不成，孩子可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。孩子可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。孩子需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意，提起诉讼需要在规定的时间内进行。法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。一旦判决生效，用人单位就必须按照判决支付工资。如果用人单位拒不执行判决，孩子可以向法院申请强制执行。