有企业就不能灵活就业吗？

在法律层面，有企业并不意味着不能灵活就业。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。

有企业的人员进行灵活就业，从劳动关系方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动关系的建立与规范，但灵活就业人员与雇主之间大多并非典型的劳动关系，而是民事合同关系。比如，个人以自己的技能、知识等为他人提供临时性、阶段性的服务，双方通过签订服务合同来明确权利义务，这并不受典型劳动关系相关规定的限制。

从企业运营角度，如果你拥有企业，只要企业的经营活动符合法律法规，你个人进行灵活就业活动，也不会违反法律。不过，在税收方面需要特别注意。《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的各项所得都需要依法缴纳个人所得税。你通过灵活就业获得的收入，要按照规定进行纳税申报。同时，如果涉及增值税等其他税种，也应按照相关税收法规履行纳税义务。

此外，在灵活就业过程中，要确保不侵犯自己企业以及其他合作方的商业秘密、知识产权等合法权益。如果因为你的灵活就业行为给企业带来了损失或者违反了相关的竞业限制等约定，可能会面临法律责任。总体而言，有企业的情况下是可以进行灵活就业的，但要在法律框架内进行。