公司交社保的员工能出去注册公司吗？

一般情况下，公司交社保的员工是可以出去注册公司的。这里涉及到几个关键的法律概念和规定。首先，员工和公司之间是劳动关系，公司为员工缴纳社保是基于这种劳动关系，这是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

而员工注册公司是一种自主的商事行为，属于个人的创业活动。我国的《中华人民共和国公司法》并没有限制在职员工不能注册公司。也就是说，从法律层面，员工有权利去注册属于自己的公司。

不过，这里存在一些需要注意的情况。如果员工与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款或者禁止员工在外从事与本公司有竞争关系业务的条款，那么员工注册的公司业务如果与原公司存在竞争关系，就可能违反合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，如果员工利用在原公司工作的时间、资源、商业秘密等去经营自己注册的公司，这也是不合法的，可能会构成不正当竞争或者侵犯原公司的商业秘密等权益。总之，员工在注册公司时，要先查看自己与原公司签订的劳动合同等相关协议，确保自己的行为不违反约定和法律规定。