工伤赔偿该如何支取？

工伤赔偿的支取一般有以下步骤和要点。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，需要确定伤残等级等情况，这就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，支取赔偿。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的部分，比如医疗费、一次性伤残补助金等，通常是工伤保险经办机构将款项拨付给用人单位，再由用人单位转交给职工；也有些地方可以直接支付给职工本人。而由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等，用人单位应按照规定及时支付给职工。如果用人单位未依法支付赔偿，职工可以通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的权益。