劳动争议起诉适用简易程序多久能判决？

在劳动争议起诉中，简易程序是一种相对简便、快捷的诉讼程序。它主要适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。对于劳动争议这类案件，如果符合上述条件，就可以适用简易程序来处理。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。也就是说，一般情况下，从法院立案开始计算，三个月内就会有判决结果。但如果遇到一些特殊情况，比如案件涉及的证据需要进一步调查核实，或者有其他复杂的因素，经过法院院长批准，这个时间可以再延长一个月。

所以，通常在三个月内会有判决结果，但特殊情况下可能会延长到四个月。需要注意的是，这里的时间是从立案日开始算的，而不是从你起诉那天开始算。你可以关注法院的立案通知，了解具体的立案时间，以便推算判决的大致时间。