劳动争议中如何抢夺管辖权？
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在劳动争议中，“抢夺管辖权”这种说法不太准确，准确来说是确定对自己有利的管辖地。管辖权是法律明确规定的，不能随意“抢夺”，而是要依据相关法律规定来确定合适的管辖法院。 首先，我们需要了解劳动争议管辖的基本概念。劳动争议管辖指的是在劳动争议发生后，由哪个地方的劳动争议仲裁委员会或者人民法院来受理该案件。管辖的确定是为了明确处理劳动争议的具体机构，避免出现管辖混乱的情况。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 从这条规定可以看出，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。劳动合同履行地，简单来说就是劳动者实际工作的地点。用人单位所在地一般是指用人单位的注册登记地。 如果想要选择对自己有利的管辖地，首先可以考虑劳动合同履行地。因为在劳动合同履行地进行仲裁或诉讼，劳动者可能会更方便收集证据，比如同事的证人证言、工作场所的相关文件等。而且，劳动合同履行地的仲裁机构或法院可能对当地的劳动市场情况和行业惯例更为了解，这在一定程度上可能有利于劳动者。 另外，如果用人单位所在地对劳动者更有利，比如当地的司法环境、劳动政策等因素更倾向于保护劳动者权益，那么也可以选择用人单位所在地。但需要注意的是，如果双方同时向不同地方的仲裁委申请仲裁，法律明确规定由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 在劳动争议进入诉讼阶段后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。也就是说，劳动争议仲裁后，如果一方不服向法院起诉，管辖法院同样遵循用人单位所在地或者劳动合同履行地的原则。 总之，在劳动争议中确定管辖地，要依据法律规定，结合自身实际情况，综合考虑各种因素，选择最有利于自己的管辖地来维护自己的合法权益。
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