工厂拖欠工资3万块钱该如何处理？

当工厂拖欠工资3万块钱时，您可以通过以下几种合法途径来处理。首先，与工厂进行协商解决。协商是解决劳动纠纷的常见方式，您可以直接和工厂负责人沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。这是一种较为温和的方式，若工厂有支付能力且愿意配合，能较快解决问题。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。若您对仲裁结果满意，工厂应当按照裁决支付工资；如果工厂不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终判决。在整个过程中，您要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。