周末值班算加班吗
我在一家公司上班，公司经常在周末安排我值班。我不太清楚这种周末值班 的情况到底算不算加班。有时候值班事情还挺多，感觉和正常上班没太大区别，但公司又没给加班费，所以想了解一下从法律角度，周末值班到底算不算加班呢？
张凯执业律师
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周末值班是否算加班，要根据具体情况确定。
首先要明白加班和值班的差别。加班是为了继续未完成的经营性工作，保障正常工作成果产出，工作内容是正常工作的延伸，和正常工作期间一致，工作强度也和正常工作一样，加班期间基本无法休息。而值班是为了保证生产经营的连续性、稳定性，避免突发事件和意外事件发生，工作内容具有非生产性特点，主要基于单位安全、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作，通常值班期间可以休息。
在司法实践中，像用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，或者安排劳动者从事与其本职工作有关但值班期间可以休息的任务，通常被认定为值班。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果周末值班符合加班的条件，比如是正常工作的延续、不能休息等，就应该按照此规定支付报酬。但如果只是单纯值班，法律和部门规章目前一般无明文规定必须支付像加班那样的报酬，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同、企业规章制度或参考惯例等支付相应待遇。
总之，如果周末值班符合加班的工作目的、工作内容、工作强度等特征，就算加班，单位应支付相应报酬；如果符合值班特征，目前通常按单位相关规定或惯例处理报酬问题。
相关概念：
加班：劳动者根据用人单位要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。
值班：用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的任务，一般是非生产经营性质。