年满50周岁企业想解除劳动关系该如何处理？

当员工年满50周岁，企业想解除与其的劳动关系时，需要依据具体情况遵循相应的法律规定进行处理。

首先，要明确员工的性别和工作岗位性质。在我国，一般情况下，女性工人的法定退休年龄是50周岁，女性干部是55周岁，男性是60周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。如果年满50周岁的女性员工属于工人岗位，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么企业与该员工的劳动合同自然终止，这种情况下企业无需支付经济补偿。

然而，如果该员工虽然年满50周岁，但尚未满足享受基本养老保险待遇的条件，企业解除劳动关系就需要看是否符合法定情形。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若员工不存在上述过错行为，企业单方面解除劳动关系，就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果企业与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，企业应当向员工支付经济补偿。企业在解除劳动关系时，还需要按照法律规定，为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。总之，企业解除与年满50周岁员工的劳动关系，必须严格依法进行，员工也要了解自己的权益，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的权益。