question-icon 体制内该如何应对领导性骚扰?

我在体制内工作,最近领导总是对我有一些言语上的骚扰,还会有一些不适当的肢体接触,让我感到非常困扰和恶心。我担心直接反抗会影响我的工作和前途,但又不想一直忍受这种骚扰,我该怎么办呢?
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  • #性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

在体制内遭遇领导性骚扰,这是一个需要谨慎处理且关乎个人权益和职业发展的问题。首先,我们来了解一下性骚扰的概念。性骚扰是指违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性暗示、性挑逗等不受欢迎的行为。 依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 当在体制内遇到领导性骚扰时,第一步要保留证据。比如聊天记录、邮件、短信等文字证据,录音、录像等视听证据。这些证据可以为后续的维权提供有力支持。因为法律讲究证据,如果没有证据,可能很难维护自己的权益。 然后,可以先尝试与领导进行严肃的沟通,明确表达自己的态度,让他知道这种行为是不被接受的。沟通时最好有第三人在场,或者进行录音,以防止领导事后否认。 如果沟通没有效果,应该及时向单位内部的相关部门反映情况,如纪检部门、工会等。这些部门有责任和义务处理此类问题,维护员工的合法权益。同时,也可以向妇联等社会公益组织寻求帮助,他们会提供专业的建议和支持。 如果以上途径都无法解决问题,还可以考虑通过法律途径,向人民法院提起民事诉讼,要求侵权人承担相应的民事责任,如赔礼道歉、赔偿精神损失等。

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