单位撤走合并时事业编的人怎么办理？

当单位撤走合并时，事业编人员的办理通常会遵循一定的原则和规定。

首先，从法律依据来看，《事业单位人事管理条例》是处理这类情况的重要遵循。该条例保障了事业单位人员的合法权益，在单位合并、分立等情况下，要妥善安置人员。

一般来说，有以下几种常见的办理方式。一是岗位调整。如果合并后的新单位有合适的岗位空缺，事业编人员可能会被直接调整到新岗位继续工作。这是为了最大程度地保留人力资源，同时确保新单位的正常运转。比如，原来单位的财务人员，若新单位也需要财务岗位，就可能直接调入。

二是分流安置。如果合并后人员过多，可能会将部分人员分流到其他相关的事业单位。这需要结合人员的专业技能、工作经验等进行综合考量。例如，将一些具有特定专业背景的人员分流到更能发挥其专业优势的单位。

三是培训再上岗。对于一些因单位合并导致原岗位消失，但人员本身仍有潜力可挖的情况，可能会组织相关的培训，使其具备新岗位所需的技能，然后重新安排上岗。这有助于提高人员的适应性和竞争力。

四是协商解除合同。在极少数情况下，如果人员不愿意到新岗位，或者新单位确实无法提供合适的岗位，可能会与人员协商解除聘用合同，并按照相关规定给予一定的经济补偿。

总之，在单位撤走合并时，事业编人员的权益会得到法律的保障，办理方式会综合考虑多方面因素，以实现人员的合理安置和新单位的平稳过渡。