集体合同争议该如何处理？

集体合同争议是指企业职工一方与用人单位就集体合同的订立、履行等事项产生的纠纷。下面为你详细介绍集体合同争议的处理方式。

首先，集体合同争议分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议，这两种争议的处理方式有所不同。

对于因签订集体合同发生的争议，《中华人民共和国劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。这意味着当企业和工会在集体合同的签订过程中产生分歧，无法自行协商解决时，当地劳动行政部门会介入。劳动行政部门会组织企业、工会以及其他相关方进行协调，通过沟通和协商来促使双方达成一致，签订集体合同。例如，劳动行政部门可能会召开协调会议，听取双方的意见和诉求，根据法律法规和实际情况提出合理的建议和解决方案，推动集体合同的顺利签订。

而对于因履行集体合同发生的争议，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。也就是说，当集体合同签订并生效后，在履行过程中如果企业没有按照合同约定履行义务，侵犯了职工的劳动权益，工会可以先与企业进行沟通，要求企业承担相应的责任。如果协商无法解决争议，工会可以代表职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，工会还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决争议，维护职工的合法权益。

在处理集体合同争议时，无论是企业还是工会，都应该遵循合法、公正、及时的原则，通过合理的途径解决问题。同时，双方也应该积极沟通，尽量通过协商的方式解决争议，避免矛盾激化，营造和谐稳定的劳动关系。