用人单位擅自修改辞职日期该怎么办？

当用人单位擅自修改辞职日期时，这可能涉及到对劳动者合法权益的侵害。首先，我们要明白辞职是劳动者的一项权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者有权按照自己确定的合理日期来提出辞职。

用人单位擅自修改辞职日期的行为，可能会打乱劳动者后续的职业规划和生活安排。从法律角度看，这种行为属于单方面变更劳动合同的内容。因为劳动者的辞职申请可以视为与用人单位就解除劳动关系达成的一种约定，而擅自修改日期相当于未经劳动者同意改变了约定内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位擅自修改的行为明显违反了这一规定。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其恢复原来的辞职日期，并保留好相关的证据，比如辞职申请的原件、与公司沟通的聊天记录、邮件等。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位擅自修改了辞职日期。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极主动地维护自己的合法权益，确保自己的辞职流程符合法律规定。